Index Egalité Femmes-Hommes
[Maj février 2022]
L’index Egalité Femmes-Hommes, instauré par la loi du 8 janvier 2019 a pour objectif de réduire les inégalités professionnelles au sein des entreprises par le biais d’une note sur 100 se basant sur 5 indicateurs prédéterminés.
Conscients de l’image à consonance masculine du métier du Transport, chez TYM by Dupessey&Co, nous accordons une importance toute particulière à ce sujet, notamment en terme d’égalité salariale et d’évolution de carrière.
Malheureusement, les indicateurs permettant d’établir l’index Egalité Femmes-Hommes ne s’adaptent pas à notre entreprise, le rendant ainsi incalculable au 1er janvier 2022 au titre de l’année 2021.
Pour autant, nous menons un engagement quotidien pour valoriser le travail de toutes nos équipes, sans distinction de genre, privilégiant les compétences et le savoir-faire de nos collaborateurs. Ces actions se retrouvent notamment au travers d’accords d’entreprises, d’augmentations conventionnelles et d’évènements internes.
Chez TYM by Dupessey&Co, ce sont uniquement les compétences qui font la différence.